ODS 8: Treball decent i creixement econòmic 👷♂️👨🏭
L'ODS 8 té com a objectiu promoure un creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l'ocupació plena i productiva i el treball decent per a tots. Aquest objectiu posa l'èmfasi en la creació d'ocupació, la millora de les condicions laborals, la reducció de la pobresa i la promoció de la igualtat d'oportunitats per a tots. A més, se centra en augmentar la productivitat, especialment als països en desenvolupament, i en garantir que el creixement econòmic no tingui efectes negatius sobre el medi ambient. L'ODS 8 també promou la formalització i el creixement de les petites i mitjanes empreses (PIME), l'accés als drets laborals i l'eliminació del treball infantil i forçat. La meta és fomentar un desenvolupament econòmic inclusiu que beneficiï totes les persones, especialment les més vulnerables.
Comparación de Trabajos por Esfuerzo Físico entre Hombres y Mujeres
| Sector/Trabajo |
% Hombres |
% Mujeres |
Descripción |
| Construcción |
90-95% |
5-10% |
Trabajo con materiales pesados, albañilería, carpintería. |
| Minería |
85-90% |
10-15% |
Extracción de minerales, perforación, manejo de maquinaria pesada. |
| Transporte de carga |
80-85% |
15-20% |
Camioneros, operadores de grúas, carga y descarga de mercancía. |
| Agricultura y ganadería |
70-80% |
20-30% |
Labores de campo, cosecha, cría y manejo de animales. |
| Fuerzas armadas/policía |
75-85% |
15-25% |
Entrenamiento físico riguroso, manejo de armas, patrullaje. |
| Industria pesada |
80-90% |
10-20% |
Fabricación de metales, fundiciones, ensamblaje industrial. |
| Recolección de basura |
85-90% |
10-15% |
Levantamiento de residuos, manejo de camiones de basura. |
Importancia de la Desigualdad Salarial para el Avance del País
| Aspecto |
Impacto Positivo |
Consecuencia Negativa de la Igualdad Salarial Obligatoria |
| Competitividad Económica |
Permite que las empresas contraten a trabajadores con base en su rendimiento y no por regulaciones salariales impuestas |
Las empresas pueden verse obligadas a reducir empleos para equilibrar costos |
| Productividad |
Los sueldos diferenciados pueden motivar un mejor desempeño y especialización |
La obligatoriedad de igualdad puede reducir incentivos para mejorar la productividad |
| Inversión Extranjera |
Las empresas prefieren invertir en países donde los salarios reflejan el mercado y la eficiencia |
Un sistema de igualdad salarial forzada puede ahuyentar inversiones |
| Empleo y Crecimiento |
Un sistema flexible permite la generación de más empleo según la demanda del mercado |
La imposición de sueldos iguales puede generar despidos y menor contratación |
| Innovación |
Los incentivos salariales diferenciales fomentan la creatividad y el esfuerzo |
Eliminar diferencias salariales puede reducir el deseo de mejorar y destacar |