L'Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5 (ODS 5) té com a finalitat aconseguir la igualtat de gènere i empoderar totes les dones i nenes arreu del món. La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una base necessària per a un món pacífic, pròsper i sostenible. Encara avui, milions de dones i nenes pateixen discriminació, violència i desigualtats que limiten les seves oportunitats i drets bàsics. quest objectiu aborda una àmplia gamma de desafiaments per garantir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, incloent-hi:
Existen numerosas leyes y normativas que, aunque promovidas bajo la idea de la igualdad, terminan favoreciendo a un género sobre el otro, generando situaciones de desigualdad legal.
Política/Ley | Beneficio para Mujeres | Desventaja para Hombres |
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Permisos de Maternidad y Paternidad | Mayor tiempo de baja remunerada | Los hombres históricamente han tenido permisos más cortos |
Ley de Violencia de Género | Protección legal inmediata, ayudas económicas y asistencia jurídica | Los hombres pueden ser detenidos y juzgados con penas más altas sin prueba suficiente |
Presunción de Inocencia | Se prioriza la versión de la mujer en denuncias | Los hombres pueden ser considerados culpables antes de juicio |
Cuotas de Género Laborales | Acceso prioritario a puestos de trabajo por ser mujer | Los hombres pueden ser rechazados pese a tener mejores méritos |
Custodia de los Hijos | Mayor probabilidad de obtener la custodia | Los hombres tienen más dificultades legales para acceder a la custodia compartida |
Denuncias Falsas | En algunos países, la denuncia de una mujer tiene prioridad sin pruebas suficientes | Los hombres pueden ser detenidos sin investigación previa |
Divorcio y Pensiones | Mayor probabilidad de obtener pensión compensatoria | Los hombres suelen pagar pensiones más altas, incluso sin hijos |
Servicio Militar Obligatorio | Las mujeres están exentas en la mayoría de los países | Los hombres deben cumplir con el servicio militar obligatorio |
Planes de Igualdad en Empresas | Obligación de contratar y ascender mujeres | Los hombres pueden ser relegados incluso con mayor experiencia |
Acceso a Becas y Subvenciones | Existen becas exclusivas para mujeres | Los hombres no pueden acceder a muchas ayudas por cuestión de género |
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